员工持股计划是利好吗？员工持股亏了怎么办？

员工持股计划是利好吗?

员工持股计划在短期内具有一定的利好作用，从长远上来看，其利好作用并不大。因为上市公司进行员工持股计划，会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，在短期内能为市场带来增量资金，但不能长期提高员工的生产积极性。

员工持股亏了怎么办?

员工持股一般锁定的是一个时期，投资者可以看持股计划一般是多少年。在持有期内的浮亏都属于正常。但是大部分企业员工持股计划是打包给托管人管理，实施的是非分配给员工个人进行卖出，因此只能等到期之后托管人卖出。

假设一年到期，公司规定投资者可以自行卖出，但是股价低于成本价，投资者可以选择不卖，等到三年到期之后全部卖掉。

假设三年持股计划到期，这时股价低于员工持股成本价，但是公司不允许个人卖出。这时候只能等托管机构卖出，如果发生亏损可能自行承担，但是有的公司福利好会有补贴。但一般上市公司会根据持有投资者的意愿，选择终止或者延期。延期可能等到上涨之后再进行卖出。